“Passion” mungkin
adalah kata yang sering digunakan dalam dunia startup dan bisnis kecil. Meskipun
benar bahwa ciri kepribadian ini telah menjadi sesuatu yang klise ketika
menggambarkan seorang calon pekerja atau entrepreneur yang ideal, ada alasan dan tujuan yang baik untuk itu. Mempunyai komitmen penuh dan peduli dengan apa yang anda
lakukan (terlepas apakah anda menjalankan sebuah perusahaan secara penuh atau hanya menjual
produk) selalu dapat menciptakan hasil yang sangat berkualitas.
Menciptakan budaya
karyawan yang benar-benar mencintai pekerjaan mereka dimulai dari proses
perekrutan. William Powley, pendiri dan kepala kreatif dari biro desain
Mad*Pow, memberikan cara untuk
mengidentifikasi kandidat yang potensial ke dalam tim anda.
Cara Mencari Karyawan dengan Passion
Perhatikan hobi dan minat
Selama proses
interview, sangat penting untuk menemukan hobi calon karyawan anda di luar
pekerjaan. Orang yang mempunyai passion menunjukkan antusias besar ketika
menceritakan dan berbagi apa yang mereka lakukan, dalam pekerjaan dan bermain.
Orang yang hobi dan minatnya hanya berorientasi karir mungkin bukan karyawan
ber”passion” yang anda cari, karena mereka tidak mempunyai keragaman pemikiran
dalam peran mereka.
Nilai kemampuan untuk
menjaga keseimbangan kerja-kehidupan
Tanyakan pada calon
karyawan seberapa ia menghargai keseimbangan jadwal antara kerja-kehidupan.
Orang-orang yang tahu bagaimana cara bekerja keras dan bermain dengan lepas
adalah ciri-ciri anggota tim terbaik. Orang yang datang ke proses interview
tanpa persiapan untuk menyediakan jawaban pertanyaan ini harus diberi tanda
tidak masuk ke dalam tim anda.
Artikel terkait: ciri-ciri entrepreneur yang sukses
Evaluasi tujuan
perkembangan-profesionalitasnya
Sebuah pertanyaan
besar yang ditanyakan selama interview adalah “Jika kami mempekerjakan anda,
apa yang anda lihat pada diri anda lakukan disini dalam tiga tahun?” Jika jawabannya
tidak memberi petunjuk untuk sesuatu yang lebih besar dari yang ia tawarkan
sekarang, itu adalah tanda bahwa dia tidak berorientasi untuk tumbuh. Orang
yang mempunyai passion selalu menvari cara untuk menjadi lebih baik, lebih
pintar, dan paling penting, lebih bahagia.
Ukur kapasitas
kemurahan hati mereka
Orang yang penuh
passion suka melihat orang lain sukses, atau berkontribusi dalam kesuksesan
orang lain. Tanyakan pada calon karyawan anda bagaimana dia membantu orang lain
di luar pekerjaan. Apakah mereka suka melakukan pekerjaan sukarela? Apakah mereka
mencurahkan waktu untuk tujuan nonpersonal?
Baca juga: 5 pola pikir orang sukses dan kaya
Uji keberanian mereka
Orang dengan passion
seringkali sangat berani. Tanyakan pada calon karyawan anda sebuah contoh
masalah dimana membutuhkan keberanian dan kerja keras mereka untuk
mengatasinya.
Ukur dan nilailah apa yang
menggetarkan mereka
Orang yang penuh
passion selalu bersemangat. Mereka menunjukkan emosi ketika mengacu pada hidup
yang membuat mereka bahagia. Melalui proses interview, tulis area percakapan
dimana kandidat menjadi semangat /antusias pada topik tertentu. Jika topik ini
sejalan dengan peran yang anda butuhkan, mungkin dia adalah orang yang tepat
untuk pekerjaan dalam tim anda.